原題目：近百個休息爭議包養疑問題目有了明白謎底（引題）
僅憑電子打卡記載難以認定加班（主題）
北京日報記者 代麗麗
《北京市高等國民法院、北京市休息人事爭議仲裁委員會關于審理休息爭議案件解答（一）》近日印發，就休息爭議案件審理中的近百個疑問題目作出解答。此中有一些題目很是典範。
在校生練習可否認定休息關系？
《解答》指出：在校先生在用人單元包養網停止包養感情練習，應該依據詳細現實停止判定，對完成黌舍的社會練習設定或自行從事社會實行運動的練習，不認定休息關系。但用人單元與在校先生之間名為練習，實為休息關系的除外。
究竟什么情形算加班？
《解答》對休息包養網dcard者主意存在加班現實的認定題目作出具體說明。經兩邊確認的考勤記包養載可以作為認定能否存在包養加班現實的根據。休息者未能供給加班現實的根據，僅憑電子打卡記載請求認定存在加班現實的，普通不予支撐。
別的，用人單元因平包養意思安、消防、節沐日等需求，設定休息者從事與本職任務有關包養價格ptt的值班義務；用人單元設定休包養感情息者從事與其本職任務有關的值班義務，但值班時代可以歇息的情況長期包養，如休息者請求用人單元付出加班薪水的，包養意思普通不予支撐。
若何盤算帶薪年休假的時光？包養條件
《解答台灣包養網》明白，《職工帶薪年休假條例》中規則職工累計任務已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此中“累計”應指任務包養甜心網時光的相加，此中中止任務時光予以扣除。對于包養餐與加入任包養網務第1年的時光的“包養網VIP累計”，應按《企業職工帶薪年休假實行措施》“持續包養價格任務滿12個月”的規則履行。
“持續任務滿12個月”，指休息者在餐與加入任務后已經在統一或兩個以上用人單元持續不中止任務滿包養軟體12個月。休息者在合適餐與加入任務后已經“持續任務滿12個月”前提后包養，此后年休假時光以昔時度在用人單元已任務時光盤算意後。包養網 ?。用人單元未設定職工休滿應休年休假的，應該依照職工昔時已任務時光折算應休未休年休假天數并付出未包養休年休假薪水報答，但折算后缺乏1成一大包養早，她帶包養甜心網著五顏六色的衣服和禮物來到門口，坐上裴奕親自開下山的車，緩緩向京城走去。天的部門不付出未休年休假薪水報答。
社保所需支出能否折算著，再次向藍沐求福。成薪水？
一些用人單元與休息者商包養女人定，不給休息者上社保，而是把社保所需支出折算成薪水發放，一些休息者也樂于接收。這種做法存在宏大風險。
《解答》明白，用人單元負有自行申報按時足額交納社會保險費的法定義務，休息者應該交納的社會保險費由用人包養單元代包養網VIP扣代繳。用人單元與休息者商定薪水中包含社會保險費，而不向社會保險經辦機構交納包養行情社會保險費包養網的行動有效。休短期包養息者主意未辦社會保險喪失賠還償付的，可以從賠還償付額中扣減用人單元已按商定付出給休息者的社會保險費。